Taller de Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional

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Al finalizar el taller los participantes serán capaces de:
• Contar con una visión completa sobre el diagnóstico organizacional y el estudio de clima laboral, su metodología, herramientas y componentes fundamentales.
• Contar con los elementos necesarios para el desarrollo de estudios y diagnósticos, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, alineando sus esfuerzos al modelo de productividad.

1.
El Diagnóstico Organizacional.

1.1. Organización: diagnóstico y desarrollo organizacional.
1.2. Metodologías y técnicas de diagnóstico organizacional.
1.3. Herramientas de diagnóstico: entrevistas, cuestionarios, grupos nominales, grupos focalizados, grupos de discusión.
2.
El Modelo de Productividad.

2.1. Productividad: concepto, objetivo y aplicación.
2.2. Modelo de productividad: estructura y elementos.
2.3. Implantación del Modelo, evaluación y reportes.
3.
Diagnóstico y Estudio de Clima Laboral.

3.1. Concepto y definiciones.
3.2. Características y formas de clima laboral.
3.3. Técnicas y procedimientos para el diagnóstico del clima laboral.
3.4. Estructuración del estudio de clima laboral.
4.
Proceso permanente y seguimiento.

4.1. Presentación e interpretación de resultados.
4.2. Emisión de recomendaciones. Plan de mejoras.
4.3. Implementación de mejoras y seguimiento.
• Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.
• Revisión de casos prácticos de las empresas participantes o de la empresa en particular si es un taller In Company.
• Asesoría vía Skype o correo en los siguientes 3 meses después del taller para temas de implementación en sus organizaciones.
• Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento).
Responsables de Recursos Humanos, directores y/o empresarios, líderes de proyecto que están interesados en temas de diagnóstico en las organizaciones con énfasis en la detección de Clima Organizacional.